Prowadzisz własny biznes i potrzebujesz zatrudnić nowego pracownika? W takim razie z pewnością zastanawiasz się, w jaki sposób znaleźć osobę na to stanowisko. Czy faktycznie jest to takie trudne zadanie? Nie, jeśli wiesz jak odpowiednio się do tego przygotować.
Jaki powinien być twój idealny kandydat?
Przede wszystkim nim zamieścisz ogłoszenie w Internecie, pamiętaj, aby dokładnie określić swoje wymagania. Jaką wiedzę powinien posiadać pracownik na danym stanowisku? Ile jesteś w stanie miesięcznie przeznaczyć na jego pensję? Jakie cechy charakteru powinien posiadać? To tylko niektóre z wielu pytań, jakie powinieneś sobie zadać, nim zaczniesz poszukiwać pracownika. Dlaczego warto szukać na nie odpowiedzi? Ponieważ dzięki temu z łatwością napiszesz ogłoszenie o pracę, które przyciągnie takich kandydatów, których oczekujesz. Sprawi to również, że znalezienie idealnego pracownika będzie znacznie prostsze.
Jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną?
Jeżeli nigdy wcześniej nie prowadziłeś rozmowy kwalifikacyjnej, to pamiętaj o tym, że najważniejsze jest pierwsze wrażenie. Jako potencjalny pracodawca musisz sprawiać wrażenie kompetentnego i godnego zaufania. Pamiętaj o tym, aby być dobrze ubranym, zadbanie i schludnie. Jeżeli chcesz wyglądać profesjonalnie, pamiętaj również, aby zapoznać się z listą pytań, której nie powinieneś zadawać, ponieważ nie są one związane z zatrudnieniem pracownika i mogą zostać bardzo negatywnie odebrane. Dlaczego powinieneś się tak postarać? Ponieważ chodzi tu o losy twojej firmy, jeżeli chcesz, aby przynosiła ona jak największe zyski, potrzebujesz dobrych pracowników. A, aby zachęcić ich do pracy w twojej firmie, musisz być profesjonalny, aby skłaniać ich do tego twoją odpowiednią postawą.
Na jakiej podstawie powinieneś wybrać odpowiedniego kandydata?
Kiedy już udało Ci się porozmawiać ze wszystkim kandydatami, czeka Cię najtrudniejsze zadanie, które zapewne pochłonie wiele twojego czasu. Tym, co powinno być dla Ciebie najważniejsze podczas podejmowania tak ważnej decyzji, powinien być przede wszystkim rozsądek. Nie podejmuj takiej decyzji pochopnie i absolutnie nie rób tego pod wpływem emocji. Najlepiej by było, abyś przed podjęciem ostatecznej decyzji, skonsultował ją z kimś zaufanym albo specjalistą w tym zakresie. Jeżeli, jednak nie masz takiej możliwości, to koniecznie daj sobie czas na przemyślenie tej decyzji. Pamiętaj, jednak żeby nie zwlekać z tym za bardzo, ponieważ może się okazać, że twój potencjalny pracownik przyjmie w tym czasie inną ofertę pracy.